在北京，拿2000工资与20000工资的区别！
有人会问
我和他一样，为什么别人可以拿20000
我却拿2000
拿2000工资与20000工资的
究竟有什么区别？
不论做什么，走心最重要！
机会是留给有准备的人的
要别人推一把你才走一步
又谈何成功？
3张聊天截图告诉你人与人之间的差别！
情景一
情景二
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有的人拿2000，有的人拿20000
同在一个公司、一份工作
这就是差距
一、刚入职时
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普通员工 |
优秀员工 |
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看重工资的高低，在一无所长的前提下，没有想过学习丰富的工作经验和职业技能。 |
更看重宝贵的工作经验，踏踏实实的去学习业务技能，他相信只要有丰富的经验，以后无论到哪都能赢得高薪。 |
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普通员工 |
优秀员工 |
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在工作中会发现各种各样的问题，对于问题他们往往以抱怨的态度去对待，而没有想方法去解决 |
在工作过程中，碰到问题会冷静的分析原因，并通过各种手段去解决，慢慢培养了一种解决问题的能力。 |
三、执行力
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普通员工 |
优秀员工 |
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对于上司交代的问题本着能做就做，不能做就慢慢磨，执行效果较差。 |
上司交代的事情积极去解决，遇到问题会积极与上司沟通请示，执行效果好。 |
四、个性
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普通员工 |
优秀员工 |
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个性张扬，以自我为中心，不善于处理自己与同事领导的关系，往往给人一种很浮躁的感觉。 |
为人谦虚低调，能协调好与领导同事的关系，人际关系非常好。 |
五、下班后
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普通员工 |
优秀员工 |
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下班后往往通过看电视、打打游戏等方式，度过一段休闲时光。 |
下班后会抽出时间回顾今天一天的工作内容，反思不足之处，并规划好第二天的工作内容。 |
六、工作重点
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普通员工 |
优秀员工 |
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工作杂乱无章，搞不清楚工作的核心内容，工作往往忙起来手足无措。 |
能很好的做好工作规划，找准核心工作内容，即使忙起来也能井然有序。 |
七、沟通
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普通员工 |
优秀员工 |
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和客户沟通仅局限于单纯的送货收款，没有考虑到客户的实际需求，往往工作很辛苦，但是成效却很低。 |
能很好的处理与客户的客情关系，准确的找到客户实际需求，并结合客户需求达成销售。往往事半功倍。 |
